从无到有，由弱到强，通过引进高层次人才队伍，惠州市第三人民医院以心血管医学中心建设发展为契机，带动一系列重点专科发展；成功诞生首例试管婴儿，填补惠州妇幼系统在试管婴儿技术上的空白，惠州市第二妇幼保健院生殖医学中心团队走在惠州生殖医学技术前沿……
“人才是事业发展的关键。近年来，区里高度重视医疗人才队伍建设，取得了较为明显的成效。”惠城区卫健局相关负责人说。
引进和培养并重，是加强高层次人才队伍建设的有效举措。近年来，惠城区积极引进各地医疗卫生人才，通过引进和参加省粤东西北专项招聘、广东省事业单位公开招聘等方式，加快补充医疗卫生机构“新鲜血液”。去年，全区医疗卫生单位共公开招聘172名事业单位编制人试管双胞胎员，其中有69名医疗人才“下沉”基层，分派至8间社区卫生服务中心和7间乡镇卫生院工作，及时填补基层人才空缺。
在引进高层次人才方面，市三院和市二妇幼引进博士18人、在读博士6人、硕士研究生300多人。在人才引进中，惠城区开辟高层次人才入编绿色通道，积极协调办理24名博士及副高以上高层次人才入编手续。此外，落实防疫一线人员关爱政策，为48名防疫一线的编外医务人员办理入编手续，推进新冠肺炎疫情防控一线医务防疫人员临时性工作补助发放工作，并建立相关台账。
在加大人才引进力度的同时，惠城区采取“送出去、请进来”“传、帮、带”等方法，分层次有重点地进行人才培养。惠城区卫健局相关负责人介绍，2016年以来，惠试管双胞胎城区医疗卫生系统共派出250人次专业技术人员到省内外参加进修学习，时间均在1年以上；派出70余名医护人员到对口支援乡镇卫生院工作；邀请50余名专家对惠城区医疗技术进行帮扶活动，有效提升了医疗服务能力。
一直以来，人才短缺是制约农村医疗卫生事业发展的一大瓶颈。为此，惠城区根据上级部署开展定向免费培养农村卫生人才。2015年至2020年，区卫健局会同区人力资源和社会保障局与53名录取考生签订了“定向就业协议书”，录取考生毕业后将到惠城区指定的医疗卫生机构定向就业，并在定向服务单位连续工作6年(含6年)以上，才能调动工作岗位。目前已有5人完成定向就业，到横沥、大岚等山区卫生院服务。为让人才留得住，20试管双胞胎19年起，区财政每年投入近300万元，对山区乡镇困难卫生院医务人员根据学历职称发放山区补贴每月1000元至2500元。
“全区卫生人才配备不合理。目前卫健系统单位编制数与服务人口数的增长不相适应，医疗单位人才总量不足，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人。从人员分布看，高学历、高职称人才主要集中在大医院，基层医疗单位高层次人才缺乏，造成人才资源储备不均，分布失衡。”惠城区卫健局相关负责人说，接下来，还要继续全面加强基层卫生人才队伍建设，努力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生人才队伍，解决基层人员不足问题。
为此，该负责人建议，要建立“引得进，留得住”的政策机制和良试管双胞胎好环境，畅通人才引进“绿色通道”，设立卫生人才培养基金，加强人才表彰、奖励制度，提高人才待遇，激发卫生人才的积极性。同时，设立“卫健系统名老专家”评选机制，建立健全中青年卫生人才库。还要建立完善符合实际的晋升职称机制，并选拔培养一批素质高能力强、会干事、懂管理的卫生管理人才，真正发挥卫生技术人才管理的效应。
【记者】卢慧
【通讯员】周文媚 郑兆城
【作者】 卢慧
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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